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江西师范大学心理学院学生会

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心理学院学生会部门考核制度  

2009-11-17 14:31:26|  分类: 学生会工作制度 |  标签: |举报 |字号 订阅

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为了加强对我院学生会各部门管理与监督,充分发挥学生会各部门在各种集体活动中的积极带头作用,改善学生会的精神面貌,提高工作效率,抵制不良工作作风,在广大同学中树立学生会各部门的良好的形象,建立高素质、高效率的学生干部队伍,特定本制度。

一、考核办法

1、本考核制度以百分制考评,以表格打分制进行评比;

2、每项考核均按所分配分打分,最后按相加计为总分;

3、每月进行一次考核评审,每学期考评以月考评为依据,每年度考评以学期考评为依据。

4、考核对象为院学生会各部门,纳入考核前提为各部门开展工作过程中无违反国家宪法及法律行为,否则不纳入考核范围,直接报送司法机关。

二、考核内容

1、考勤(20%)

(1)每周例会考勤

(2)平时其他活动(如运动会、学干培训等)考勤

2、工作表现(30%)

(1)部门常规工作表现

(2)与其他部门合作或配合表现

(3)院学生会或校学生会另行分配工作表现

3、工作材料整理(20%)

(1)按时上交每一学期、学年部门工作计划及部门工作制度

(2)按时上交各项活动心得体会

(3)按时上交已分配给各部门的工作或活动的策划及总结

(4)按时上交各部门学期、年度工作总结

4、部门自评(10%)

本部门评价自己部门的综合表现。

5、主席团评分(20%)

主席团成员给各部依据各部门各方面表现打综合分。

三、考核标准及细则

1、考勤标准(共20分)

(1)校、院召开的各类会议及开展的各项活动,各部门按规定须参加的人员都应准时到达会场并到办公室负责人处签到。

(2)各部门各种会议及活动应到者迟到(5分钟内)一次者扣3分,无故旷到者扣5分(迟到5分钟以上作旷到处理)。

(3)干事有病假、事假、公假须本人向本部门负责人请假并递交请假条,由本部门负责人转报办公室记录;各副部及部长请假须报分管主席批准并递交请假条,由分管主席转报办公室记录。(病假、事假、公假经批准不扣分)

(4)各项考勤分由办公室记录。

(二)工作表现标准(共30分)

工作表现评分由部门互评的方式进行,即根据除本部之外的其他部门对该部门的工作表现满意程度来打分,实现部门间的互相监督。

互评标准如下:

(1)全局观念:工作中注重整体利益,有团结协作意识,部门之间、人员之间积极地互相支持和配合。(协作分15分)

(2)各部门常规工作表现:能按时保质保量完成部门各项常规工作,其中包括由校、院分配的其他各项工作。(常规分15分)

3、工作材料整理标准(共20分)

(1)各部门务必须按时将本部门各项部门材料交至办公室,迟交或不交,一次扣3分。

(2)公文写作培训后,各部门上交材料格式不符合培训内容或要求的,每篇次扣2分。

(3)工作材料整理分由办公室依据各部门完成情况及质量评分,必要时由组织部配合完成评分。

4、部门自评标准(共10分)

本部必须本着公正、公平的原则,为本部门各阶段的综合表现进行评分,以10分为满分,评价本部门的工作表现。

5、主席团评分(共20分)

每次评比最后都要由主席团给各部一个综合评分,主席团根据各部在当月的表现打分(学干培训期间由组织部提交各部门学干参加学干培训表现至主席团,作为主席团当月评分一大依据)。

四、备注

1、学生会月考核工作于每月末进行,每月统计一次,月初公示各部成绩,每学期小结一次,每学年综合统计一次。

2、考核内容中考勤及部门工作材料由办公室负责,综合计分由组织部负责。

3、考核过程中,考核资料不对各部门公开,未经主席团批准,任何人不得泄露情况,凡违反者,受到内部通告批评处分并在考核相关条文予以记录并在本部门工作表现评分中扣除5分。

4、考核优秀部门(前30%左右),年度评比以相应嘉奖。

5、本制度自公布之日起开始实施。

6、本制度最终解释权归心理学院学生会所有。

 

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