注册 登录  
 加关注
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

江西师范大学心理学院学生会

心随我动~~~~~~

 
 
 

日志

 
 
关于我

心理学院学生会以全心全意为同学服务为宗旨,组织我院同学开展学习、科技、文体、社会实践等活动,促进同学全面发展。

网易考拉推荐

心理学院学生会学干考核条例  

2009-11-17 14:32:17|  分类: 学生会工作制度 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |

 

为了加强对我院学生会各部门管理与监督,充分发挥学生会各部门在各种集体活动中的积极带头作用,改善学生会的精神面貌,提高工作效率,抵制不良工作作风,在广大同学中树立学生会各部门的良好的形象,建立高素质、高效率的学生干部队伍,特定本制度。

一、考核办法

1、本考核制度以百分制考评,以表格打分制进行评比;

(二)每项考核均按按所分配分打分,最后按相加计为总分;

3、每学期考评一次,每年度考评以学期考评为依据。

4、考核对象为院学生会学干,纳入考核前提为学干在工作生活中无违反国家宪法及法律行为,否则不纳入考核范围,直接报送司法机关。

二、考核内容

1、校、院级活动及学干大会考勤(20%)

(二)日常工作表现(40%)

3、学干自评(10%)

4、学干互评(30%)

三、考核标准及细则

1、校、院级活动及学干大会考勤(共20分)

(1)校、院召开的各类会议及开展的各项活动,各部门按规定须参加的人员都应准时到达会场并到办公室负责人处签到。

(2)校、院级各种会议或活动及学干大会应到者迟到(5分钟内)一次者扣3分,无故旷到者扣5分(迟到5分钟以上作旷到处理)。

(3)干事有病假、事假、公假须本人向本部门负责人请假并递交请假条,由本部门负责人转报办公室记录;各副部及部长请假须报分管主席批准并递交请假条,由分管主席转报办公室记录。(病假、事假、公假经批准不扣分)

(4)各项考勤分由办公室记录,学干考勤与所属部门考勤挂钩(即学干缺勤扣分,所属部门也应按《心理学院学生会部门考核制度》扣除相应考勤分)。

(二)日常工作表现(40分)

(1)干事日常工作表现考查内容包括:

部门例会考勤(10分)

工作完成情况(10分)

工作积极性(10分)

团队协作(10分)。

各部门部长、副部长根据各自部门工作制度填写《心理学院学生会干事日常工作考核评分表》给部门所属学干打出各项相应分数,待学期考评、学年考评报交组织部,由组织部统计并报主席团。

(2)部长、副部长日常工作表现考查内容包括:

每周例会考勤(10分)

工作完成情况(10分)

工作积极性(10分)

部门协作(10分)

各分管主席根据各部门部长、副部长例会出席情况(平时由办公室记录)及其他各方面工作表现给分管部门各位部长、副部长填写《心理学院学生会部门部长、副部长日常工作考核评分表》给所分管部长、副部长打出各项相应分数,待学期考评、学年考评转报组织部,由组织部统计并报主席团。

3、学干自评(10分)

学干在每学期、每学年根据自我表现填写《心理学院学生会学干自评表》。

4、学干互评(30分)

学干根据除自己外的其他学干的各方面表现填写《心理学院学生会学干互评表》。

四、备注

1、学生会考核工作于每学期末进行,每学年综合统计一次,考核优秀者(前40%左右),年度评比以相应嘉奖。

(二)考核过程中,考核资料不对各任何学干公开,未经主席团批准,任何人不得泄露情况,凡违反者,受到内部通告批评处分并在考核相关条文予以记录并在工作表现评分中扣除5分。

3、校、院及学干大会等活动考勤分由办公室记录,综合计分由组织部负责。

4、本制度最终解释权归学生会组织部所有。

5、本制度自公布之日起开始实施。

  评论这张
 
阅读(208)| 评论(0)
推荐 转载

历史上的今天

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2018